半田市人材確保・育成基本方針

半田市人材確保・育成基本方針を策定しました

半田市では、平成20年に策定した「半田市人材育成基本方針」を全面的に改定し、新たに「半田市人材確保・育成基本方針」を策定しました。

本方針では、人材の採用・育成・定着を一体的に捉え、半田市がどのような組織をめざし、どのような職員とともにまちづくりを進めていきたいのかを示しています。

半田市が「めざす職員像」

半田市では、次の4つを「めざす職員像」として掲げています。

（1） 目的を考えて、市民のために行動できる職員
（2） 新しいことにチャレンジできる職員
（3）仲間と協働して成果を生み出す職員
（4） 学び続け、変化に対応できる職員

採用の段階からこうした職員像を意識するとともに、入庁後もOJTや研修、人事評価などを通じて、一人ひとりの成長を支援していきます。

多様な経験を持つ人材が活躍できる組織へ

半田市では、新卒採用だけでなく、民間企業や他自治体等での職務経験を持つ方のキャリア採用も進めています。

今回の基本方針では、キャリア採用者のキャリア形成についても明確に位置づけ、これまで培ってきた経験を活かしながら、入庁後も成長し、活躍できる組織づくりを進めます。

また、採用試験や採用広報の工夫だけでなく、柔軟な働き方や職場環境づくりなどにも取り組み、「半田市役所で働きたい」「これからも働き続けたい」と思える組織を目指します。

• 半田市人材確保・育成基本方針 （PDF 4.1MB）